Oportunidades de empleo

Si usted cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que se enumeran a continuación, por favor indíquelo seleccionando la opción correspondiente. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia de Readaptación de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que emprendemos de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano con discapacidad" es una de las siguientes personas: un veterano del servicio terrestre, naval o aéreo militar de los EE. UU. que tiene derecho a una compensación (o que, de no haber recibido una paga de retiro militar, tendría derecho a una compensación) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de baja o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" significa cualquier veterano durante el período de tres años a partir de la fecha de su baja o liberación del servicio activo en el servicio terrestre, naval o aéreo de las fuerzas armadas de los EE. UU.

Un "veterano con servicio activo en tiempo de guerra o con insignia de campaña" significa un veterano que prestó servicio activo en las fuerzas armadas de los EE. UU., ya sea en tierra, naval o aérea, durante una guerra, o en una campaña o expedición para la cual se haya autorizado una insignia de campaña bajo las leyes administradas por el Departamento de Defensa.

Un "veterano con Medalla de Servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras servía en servicio activo en las fuerzas armadas de los EE. UU., servicio terrestre, naval o aéreo, participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una Medalla de Servicio de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Orden Ejecutiva 12985.

Autoevaluación voluntaria

Para fines de informes gubernamentales, solicitamos a los candidatos que respondan la siguiente encuesta de autoidentificación. Completar el formulario es totalmente voluntario. Cualquiera que sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación ni posteriormente. Cualquier información que proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Según se establece en la política de Igualdad de Oportunidades de Empleo de Vail Health, no discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad o cualquier otro estatus protegido por la ley aplicable.